02 : Kişilik Özellikleri, Roller ve Gruplar

Bu bölüm, birleştirildiğinde kişilik tipini tanımlayan beş kişilik özelliğini tanımlayacaktır: Mind, Energy, Nature, Tactics ve Identity. Bu yönlerin her biri, ortada yer alan “nötr” seçeneği ile iki taraflı bir süreklilik olarak görülmelidir. Testi tamamladıktan sonra göreceğiniz yüzdeler, hangi kategorilere girdiğinizi ve tercihlerinizin ne kadar güçlü olduğunu göstermek içindir.

Şimdi kişilik özelliklerini tek tek inceleyelim:

MIND yani Zihin

Bu yön, çevremizle nasıl etkileşim kurduğumuzu gösterir:

(I) İçe dönük bireyler yalnız etkinlikleri tercih ederler ve sosyal etkileşimden yorulurlar. Genel olarak dış uyaranlara (örneğin ses, görme veya koku) karşı oldukça hassas olma eğilimindedirler.

(E) Dışadönük bireyler grup etkinliklerini tercih eder ve sosyal etkileşimden güç alırlar. İçedönüklerden daha hevesli ve daha kolay heyecanlanma eğilimindedirler.

ENERGY yani Enerji

İkinci yön, dünyayı nasıl gördüğümüzü ve bilgiyi nasıl işlediğimizi belirler:

(S) Gözlemci bireyler son derece pratik, pragmatik ve gerçekçidir. Güçlü alışkanlıklara sahip olma eğilimindedirler ve ne olup bittiğine veya halihazırda ne olduğuna odaklanırlar.

(N) Sezgisel bireyler çok yaratıcı, açık fikirli ve meraklıdır. İstikrar yerine yeniliği tercih ederler ve gizli anlamlara ve gelecekteki olasılıklara odaklanırlar.

NATURE yani Doğa

Bu yön, nasıl karar verdiğimizi ve duygularla nasıl başa çıktığımızı belirler:

(T) Düşünen bireyler, duyguların yerine mantığı ön planda tutarak nesnellik ve rasyonaliteye odaklanır. Duygularını gizleme eğilimindedirler ve verimliliği işbirliğinden daha önemli görürler.

(F) Hisseden bireyler hassas ve duygusal olarak dışavurumcudur. Düşünen tiplerden daha empatik ve daha az rekabetçidirler ve sosyal uyum ve işbirliğine odaklanırlar.

TACTICS yani Taktikler

Bu yön, çalışma, planlama ve karar verme yaklaşımımızı yansıtır:

(J) Yargılayan bireyler kararlı, eksiksiz ve son derece organizedir. Açıklığa, öngörülebilirliğe ve kapanmaya değer verirler, kendiliğindenliğe yapıyı ve planlamayı tercih ederler.

(P) Aday adayları doğaçlama ve fırsatları tespit etmede çok iyidir. Seçeneklerini açık tutmayı tercih eden esnek, rahat uyumsuzlar olma eğilimindedirler.

IDENTITY yani Kimlik

Son olarak, Kimlik yönü, yeteneklerimize ve kararlarımıza ne kadar güvendiğimizi göstererek diğerlerinin temelini oluşturur:

(-A) Girişken bireyler özgüvenli, soğukkanlı ve strese karşı dirençlidir. Çok fazla endişelenmeyi reddederler ve hedeflere ulaşmak söz konusu olduğunda kendilerini çok fazla zorlamazlar.

(-T) Çalkantılı bireyler, bilinçli ve strese karşı duyarlıdır. Çok çeşitli duygular yaşamaları ve başarıya odaklı, mükemmeliyetçi ve gelişmeye istekli olmaları muhtemeldir.

Tür Grupları

Artık her türün nelerden oluştuğunu biliyorsunuz. Ama nasıl birbirine uyuyorlar? Sistemimizin iki katmanı vardır: ilki (iç) Rollerimizi tanımlar, ikincisi (dış) - Stratejilerimizi.

Roller

Rol katmanı hedeflerimizi, ilgi alanlarımızı ve tercih edilen faaliyetlerimizi belirler. Dört rol vardır:

Analistler [ _NT_ ]

Bu kişilik tipleri, entelektüel tartışmalarda ve bilimsel veya teknolojik alanlarda üstün olan, rasyonelliği ve tarafsızlığı benimser. Son derece bağımsız, açık fikirli, güçlü iradeli ve hayal gücüne sahipler, birçok şeye faydacı bir bakış açısıyla yaklaşıyorlar ve herkesi tatmin etmekten çok neyin işe yaradığıyla ilgileniyorlar. Bu özellikler Analistleri mükemmel stratejik düşünürler yapar, ancak aynı zamanda sosyal veya romantik arayışlar söz konusu olduğunda zorluklara neden olur.

Diplomatlar [ _NF_ ]

Diplomatlar, diplomasi ve danışmanlıkta parlayan empati ve işbirliğine odaklanır. Bu tip gruba ait insanlar işbirlikçi ve yaratıcıdır, genellikle iş yerlerinde veya sosyal çevrelerinde uyum sağlayıcı rolü oynarlar. Bu özellikler Diplomatları sıcak, empatik ve etkili bireyler yapar, ancak aynı zamanda yalnızca soğuk rasyonaliteye güvenmek veya zor kararlar almak gerektiğinde sorunlara neden olur.

Nöbetçiler [ _S_J ]

Nöbetçiler işbirlikçi ve son derece pratiktir, gittikleri her yerde düzen, güvenlik ve istikrarı benimser ve yaratırlar. Bu türlerden birine mensup insanlar, çalışkan, titiz ve geleneksel olma eğilimindedir ve lojistik veya idari alanlarda, özellikle de net hiyerarşilere ve kurallara dayananlarda üstündür. Bu kişilik tipleri planlarına bağlı kalır ve zor görevlerden çekinmezler - ancak aynı zamanda çok esnek olmayabilirler ve farklı bakış açılarını kabul etmekte isteksiz olabilirler.

Kaşifler [ _S_P ]

Bu türler, aralarında en spontane olanlardır ve diğer türlerin erişemeyeceği bir şekilde çevreleriyle bağlantı kurma yeteneğini de paylaşırlar. Kaşifler faydacı ve pratiktir, hızlı tepki ve ayakları üzerinde düşünme yeteneği gerektiren durumlarda parlar. Fiziksel araçlarda ustalaşmaktan diğer insanları ikna etmeye kadar birçok farklı şekilde kullanan araç ve tekniklerin ustalarıdırlar. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu kişilik tiplerinin krizlerde, zanaatlarda ve satışlarda yeri doldurulamaz - ancak özellikleri onları riskli girişimlerde bulunmaya veya yalnızca şehvetli zevklere odaklanmaya da itebilir.

Stratejiler

Strateji katmanı, işleri yapmak ve hedeflere ulaşmak için tercih ettiğimiz yolları gösterir. Dört strateji vardır:

Kendine Güvenen Bireycilik [ I___-A ]

Kendine Güvenen Bireyciler, diğer insanlarla iletişim kurmak yerine kendi becerilerine ve içgüdülerine güvenmeyi seçerek işleri yalnız yapmayı tercih ederler. Nede iyi olduklarını bilirler ve özgüvenleri yüksektir. Bu kişilik tipleri, kişisel sorumluluğun ve kendinize güvenmenin çok önemli değerler olduğuna kesin olarak inanır. Kendine Güvenen Bireyciler, başkalarının görüşlerine fazla dikkat etmezler ve kendilerine güvenmeyi tercih ederler.

İnsan Ustaları [ E___-A ]

İnsan Ustaları üstatlar sosyal temas ararlar ve çok iyi iletişim becerilerine sahip olma eğilimindedirler, sosyal olaylarda veya diğer insanlara güvenmeleri veya yönlendirmeleri gereken durumlarda kendilerini rahat hissederler. Bu tipler yeteneklerine güvenirler ve fikirlerini ifade etmekten çekinmezler. Toplumda aktif bir rol oynamak ve diğer insanları neyin harekete geçirdiğini bilmek İnsan Ustaları için çok şey ifade eder; ancak, diğer insanların onlar hakkında ne düşündükleriyle çok fazla ilgilenmezler.

Sürekli İyileştiriciler [ I___-T ]

Sürekli İyileştiriciler sessiz, bireysel insanlardır. Mükemmeliyetçi ve başarı odaklı olma eğilimindedirler, genellikle çalışmalarının sonucunun olabilecek en iyi sonuç olduğundan emin olmak için çok zaman ve çaba harcarlar. Adından da anlaşılacağı gibi, Sürekli İyileştiriciler, kendilerini zanaatlarına adamış yüksek başarılı bireylerdir - ancak aynı zamanda performansları hakkında çok fazla endişelenme eğilimindedirler.

Sosyal Katılım [ E___-T ]

Son strateji, sosyal, enerjik ve başarı odaklı tipler tarafından benimsenmiştir. Sosyal Katılımcılar, hem çok olumlu hem de çok olumsuz duygular yaşamaya eğilimli, huzursuz, mükemmeliyetçi bireyler olma eğilimindedir. Merakları ve çok çalışmaya istekli olmaları, aynı zamanda, oldukça hassas insanlar olsalar bile, genellikle yüksek başarılı oldukları anlamına gelir. Bu stratejiyi benimseyen tipler, diğer insanların fikirlerine de çok fazla önem verme eğilimindedir; sosyal statülerine değer verirler ve yaptıkları her şeyde başarılı olmaya isteklidirler.

-----------

Kişilik Testi için > tıkla <