10 : Mantıkçı Kişilik Tipi ::: INTP-A / INTP-T ::: Kariyer, İş ve İşyeri Alışkanlıkları

Serbest düşünen ve eksantrik olan Mantıkçılar, kendilerine gerçekten uyan işleri ve kariyer yollarını bulmakta zorlanabilirler. Mantıkçılar, dünyaya benzersiz bakış açılarına sahip sıra dışı kişiliklerdir ve çok az çalışma ortamı onlar düşünülerek tasarlanmıştır.

Ancak biraz yaratıcılıkla, Mantıkçılar yaratıcılık, fikir tutkusu ve yenilikçi bir ruh dahil olmak üzere güçlü yönlerinden tam olarak yararlanan işler bulabilirler. Bu kişilik tipiyle ilgili pek çok şey gibi bu nitelikler de nadirdir. Sonuç olarak, Mantıkçılar - biraz çabayla - çok çeşitli alanlarda öne çıkmanın yollarını bulabilirler.

Keşfetmeye Çağrıldı

Mantıkçılar keşif için can atıyorlar, ancak geleneksel bir şekilde değil. Kendilerini teoriler ve fikirler aleminde bulurlar, günlük yaşamın yüzeyini araştırmak ve evrenin gizemlerini araştırmak için isteklidirler.

Mantıkçı kişilikler için ideal bir iş günü, ister bir evcil hayvan dükkanını yönetmek isterse paralel evrenler hakkında teoriler geliştirmek şeklinde olsun, zor, görünüşte çözülemez sorunların üstesinden gelmeyi içerir.

Mantıkçılar meraklı ruhlarıyla, diğer kişilik tiplerinin gözlerini kamaştırabilecek güzellikleri kavramlarda bulabilirler. Mantıkçılar, özellikle fizik gibi daha soyut alanlarda matematikçiler, analistler, araştırmacılar ve bilim adamları arasında iyi temsil edilir. Mühendislik ve teknolojideki meslekler, özellikle yaratıcılığa yer veriyorlarsa, bir eşleşme olabilir - Mantıkçılar, günlerini bir başkasının çalışmalarını uygulamakla geçirmek yerine yeni yaklaşımlara öncülük etmeyi tercih ederler.

Bununla birlikte, Mantıkçıların kendilerini teknik alanlarla sınırlamasına gerek yoktur. Analiz ve araştırma yetenekleri, hemen hemen her iş kolunda paha biçilmez olabilir - ve Mantıkçılar, bariz bir eşleşme gibi görünmeyebilecek kariyerlerde bile parlama esnekliğine sahiptir. Bu kişiliklerin, öğretimden yönetime ve ticarete kadar yeni süreçler icat etmelerine veya denemelerine izin veren herhangi bir iş, onlara sonsuz memnuniyet verebilir.

Daha Derin Motivasyonlar

Mantıkçıları bazen meslektaşlarının anlaması zor olabilir. Birçok kişilik tipinin aksine, Mantıkçılar patronlarını etkilemek, iş arkadaşları tarafından kabul edilmek veya yeni bir iş unvanı almak gibi bir arzuyla motive olmazlar. Aslında, ekip oluşturma egzersizleri, su soğutmalı sohbetler, check-in toplantıları veya yöneticilerin motivasyon konuşmaları gibi diğer çalışanları motive eden şeyler tarafından genellikle kapatılırlar.

Bunun yerine, bu kişilik tipine sahip insanlar, kendi merakları ve kendileri için kendi yüksek standartları tarafından yönlendirilirler. Mantıkçılar için "yeterince iyi" nadiren yeterince iyidir ve ortalama ya da (daha da kötüsü) vasat olarak adlandırılmaktan nefret ederler. Ancak sırf bunun iyiliği için çalışkan değiller ve her görev eşit derecede dikkatlerini çekmiyor. Bazen, daha ilgi çekici veya önemli olduğunu düşündükleri uğraşlar lehine rutin veya idari işleri görmezden gelebilirler.

Mantıkçıların tek istediği, kendilerini ilginç bir projeye kaptırmaktır ve bu odağı kesintiye uğratan herhangi bir şeyden rahatsız olma eğilimindedirler.

Mantıkçıları, otoriter patronlarla uğraşmaktan veya başkalarının görüşlerini beklemekten daha fazla hayal kırıklığına uğratan çok az şey vardır. Sonuç olarak, genellikle nispeten düz hiyerarşilere sahip kendi kendilerini yöneten işyerlerine çekilirler. Laboratuarlar, çok fazla insan omzunun üzerinden bakmadan görevleri yerine getirmelerine ve fikirleri keşfetmelerine izin veren hemen hemen her ortam gibi mükemmel bir eşleşme olabilir. Alternatif olarak, birçok Mantıkçı, serbest meslek yoluna giderek, danışmanlık ve serbest çalışan olarak hizmetlerini sunarak bir esneklik ve bağımsızlık duygusunu sürdürür.

Sosyal İpuçları

Bugünlerde neredeyse her iş ilanı, güçlü insan becerilerine sahip adaylar talep ediyor. Mantıkçılar, insan becerilerinin abartıldığını iddia edebilir - ve veri ve teknolojinin kaç alanda devrim yarattığı göz önüne alındığında, haklı olabilirler. İşverenlerin giderek artan bir şekilde, karmaşık sistemleri anlayabilen ve eleştirel düşünebilen Mantıkçılar gibi insanlara ihtiyacı var.

Mantıkçıların nadiren başarılı oldukları yerler, yüksek derecede duygusal tatmin sağlamalarını gerektiren işyerleridir - bir yolcu gemisinde masaj terapisti olarak çalışmak muhtemelen onların mutlu yeri değildir. Bununla birlikte, bu kişilik tipine sahip insanlar uyarlanabilir değilse hiçbir şey değildir ve hizmet veya insan odaklı pozisyonlarda kesinlikle başarılı olabilirler. Bu rollerde Mantıkçıların, müşterilerine hizmet etmenin yeni ve daha etkili yollarını deneyerek zihinlerini meşgul tutmaları gerekebilir.

Mantıkçılar, sosyal etkileşimi içeren kariyerlerden uzak durmaya eğilimli olabilirler, ancak genellikle herhangi bir alanda başarının en azından başka insanlarla bir miktar işbirliği gerektirdiğini görürler.

Bu kişilik tipine sahip insanlar kendilerine sosyal bir unsur içeren işlerle baş edemeyeceklerini söylerlerse, kendilerini ucuza satarlar ve gereksiz yere seçeneklerini azaltırlar. Mantıkçılar, yeteneklerini kanıtlayacak kadar gülümseyip el sıkıştıkları sürece, genellikle keskinliklerinin ve yaratıcılıklarının yüksek talep gördüğünü görürler.

İşyeri Alışkanlıkları

Mantıkçılar için işyeri memnuniyetinin bileşenleri oldukça basittir. Bu kişilik tipine sahip insanlar, entelektüel uyarım, fikirlerini takip etme özgürlüğü ve zorlu bulmacaları çözme fırsatları için can atıyorlar. Ve bu ihtiyaçları asgari sosyal yükümlülükler ve sıradan idari görevlerle karşılayabilirlerse, çok daha iyi.

Bazı Mantıkçılar bu kavramı alaya alsalar da, genellikle ellerinden gelenin en iyisini diğer insanlarla işbirliği içinde yaparlar. Bu kişilikler kafalarında yaşama eğilimindedir, onlarla ne yapacaklarını bildiklerinden daha hızlı düşünceler ve içgörüler üretirler. Yöneticiler veya iş arkadaşları onları yavaşlamaya ve fikirlerini nasıl uygulayacaklarını bulmaya zorladıklarında mantıkçılar bazen rahatsız olabilirler - ancak uzun vadede bu tür meslektaşlar Mantıkçıların başarısının sırrı olabilir.

Mantıkçı Astlar

Doğru koşullar altında, Mantıkçı çalışanları yenilikçi ve beceriklidirler, önlerine konulan karmaşık problemler ne olursa olsun kolayca akıllarını başlarına toplarlar. Ancak, bağımsızlıklarını sınırlayan veya onları “ağır iş” yapmaya zorlayan çalışma ortamlarında bu kişilikler hızla motivasyonlarını kaybedebilir.

Mantıkçılar genellikle sıkıcı ya da yetersiz görünen görevleri ertelemeye eğilimlidirler, ancak bu görevleri yaparak “aidatlarını ödeyene” kadar, patronları muhtemelen onlara istedikleri özgürlüğü ve serbestliği vermeyecektir. Mantıkçılar, ilginç şeylere atlayarak ilerlemeyi dileseler de, önce kendilerini yöneticilerine kanıtlamaları gerekir.

Yine de iyi haberler var: Mantıkçıların iş merdiveninin en altındaki zamanı, daha sonra başarılı olmalarına yardımcı olacak yeni beceriler ve alışkanlıklar geliştirmelerine gerçekten yardımcı olabilir. Bu kişilik tipine sahip kişilerin birçok güçlü yönü vardır, ancak projeleri tamamlamak bunlardan biri olma eğiliminde değildir. Mantıkçılar, kariyerlerinin başlarında karşılaştıkları gözetim ve sınırlamalardan rahatsız olabilirler veya ek sorumluluk ve yapıyı kendi avantajlarına kullanabilirler, fikirlerini gerçeğe dönüştürmekte daha etkili olmayı öğrenebilirler.

Mantıkçı Meslektaşlar

Zaman zaman, Mantıkçılar meslektaşlarını sosyalleşecekleri ve birlikte çalışacakları bir grup insan olarak değil, bazen yararlı bilgiler sağlayan bir dizi potansiyel dikkat dağıtıcı olarak görebilirler. Bu, bu kişilik tipine sahip insanların iş arkadaşlarının şirketlerinden asla hoşlanmadıkları anlamına gelmez, ancak su soğutmalı sohbet olasılığı, Mantıkçıları sabah yataktan kaldırmayacaktır.

Bununla birlikte, çoğu Mantıkçı, meslektaşlarından fark edebileceklerinden daha fazla fayda sağlayabilir. Bu kişilikler, kendilerini onlara meydan okuyan insanlarla çevreleyerek, gerçekten de en iyi işlerini yaptıklarından emin olabilirler. Mantıkçılar tam olarak sosyal kelebekler olmasalar da, fikirlerini saygı duydukları iş arkadaşlarından geri döndürme şansları olduğunda, iş günlerinin genellikle biraz daha hızlı geçtiğini görürler.

Bu kişilik tipine sahip insanlar odaklanmayı sevdiklerini söyleseler de, gizlice çeşitlilik isterler. Olumlu ilişkiler kuran mantıkçılardan fikir ve uzmanlıklarından yeni projelere katkıda bulunmaları istenmesi daha olasıdır. Mantıkçılar, işyerlerinde meydana gelen en ilginç yeni şeylerin en uç noktasında kalmak istiyorlarsa, kendilerini yalnız kurtlar değil, yardımcı işbirlikçiler olarak kurmaları iyi olur.

Mantıkçı Yöneticiler

Mantıkçılar genellikle başkaları üzerinde güç sahibi olmayı umursamazlar, ancak genellikle yönetim pozisyonlarından hoşlanırlar. Sorumlu olduklarında, bu kişilik tipine sahip insanlar, gözlerinin parlamasına ve iyi şeylere odaklanmasına neden olan idari görevleri devredebilir.

Yöneticiler olarak, Mantıkçılar hoşgörülü ve esnek olma eğilimindedirler. Önerilere açıktırlar (elbette bu öneriler mantıklı olduğu sürece) ve çalışanlarına oldukça fazla özgürlük tanırlar. Ancak bu özgürlüğün bir bedeli vardır – Mantıkçı yöneticilerin yüksek standartları vardır ve diğerlerinin kendi içgörülerini anında kavramasını ve kendi içgörülerini eşit ölçüde sağlamasını beklerler.

Bu kişilik tipine sahip patronlar, titiz oldukları için bir üne sahip olabilir. Çalışanlarının işlerindeki tutarsızlıkları çabucak algılarlar ve iş olumsuz geri bildirim vermeye geldiğinde kendilerini tutmayabilirler. Mantıkçı yöneticiler deneyim kazandıkça, eleştiriyi övgü ve teşvikle dengelemenin, ekiplerinin daha yüksek moral ve aynı derecede önemli olarak daha iyi sonuçlar elde etmesini sağladığını sıklıkla keşfederler.

-----------

Kişilik Testi için > tıkla <

-----------