14 : Komutan Kişilik Tipi ::: ENTJ-A / ENTJ-T ::: Kariyer, İş ve İşyeri Alışkanlıkları
Komutanların cesareti ve azimlerinin gerçekten en iyi olduğu yer kariyer dünyasındadır. Başka hiçbir kişilik tipi, bir organizasyonun veya ekibin saygın lideri olmak için Komutanlardan daha uygun değildir ve başka hiçbir kişilik tipi bundan bu kadar zevk almaz. Engeller ne olursa olsun fikirleri tamamlamak için vizyon, zeka ve kararlılıklarını birleştiren Komutanlar, dikkate alınması gereken bir güçtür.
Tekil Bir Vizyon
İş dünyasında, Komutanların (özellikle İddialı olanların) kişisel ilişkilerinde çok sık yanlış idare ettikleri bazen aşırı özgüven, insanları yolda tutan ve işleri halletmek için takdire şayan bir otoriteye dönüşür. Doğal olarak, Komutan kişilik tipine sahip insanlar için en iyi kariyerler bu niteliklerden en iyi şekilde yararlanır ve birçoğu yönetici pozisyonlarını ve girişimciliği ideal çalışma alanları olarak tanımlar - ufku açıkça görebilecekleri kadar yüksek herhangi bir pozisyon.
Komutanlar için başarısızlık bir seçenek değildir - geleceğe dair bir vizyon tasarlarlar, bu vizyona ulaşmak için bir strateji formüle ederler ve her adımı acımasız bir hassasiyetle uygularlar.
Yapı ve düzen anahtardır ve eğer biri özensiz davranırsa ya da beceriksizlik, tembellik ya da verimsizlikle bir şeyleri geri tutarsa, Komutanlar aşağı inmekte tereddüt etmeyeceklerdir, sert bir şekilde. Komutan kişilikleri, tekil bir vizyonla hedeflerine ulaşırlar ve kendileri ve diğerleri için her şeyden önce etkili olmaları için tasarlanmış katı standartlara sahiptirler. Bu, Komutanları mükemmel kurumsal stratejistler yapar ve tarafsızlıkları ve düşünce açıklıkları onları saygın avukatlar ve yargıçlar yapar.
Komutanların ne düşündüklerini kimse anlayamasaydı bunların hiçbiri işe yaramazdı ve özellikle şahsen açık ve özlü iletişimciler olma şansına sahipler ve iş yönetimini rahat bir uyum haline getiriyorlar. Komutanların da bilgiye açlığı vardır ve temel mekanizmalarını kavradıktan sonra bir ilkeyi kullanmaktan korkmazlar. Bunu liderlikleriyle birleştirmek, Komutanları çabalayan ama etkili üniversite profesörleri yapar.
Büyük Beklentiler
Tek sorun, Komutanların becerilerinin tanınmasının zaman alması ve düşük seviyeli çalışanlar olarak durgunluk, onları duvarlardan sektirecek ve derinden mutsuz edecek. Komutan kişilik tipine sahip insanlar, liderlik ve sorumluluk, büyüme ve fırsat ararlar ve bir işi halletmek için başkalarını yönetmekten gerçekten zevk alırlar. Komutanlar, homurdanan veya günlük yöneticiler değil, vizyonerler ve liderlerdir. Bunun tanınmasını sağlamak her zaman kolay değildir, ancak Komutanlar muhtemelen göreve hazırdır.
İşyeri Alışkanlıkları
Komutan kişilik tipine sahip insanlar için iş yeri doğal bir yaşam alanıdır. Komutanların verimliliğine ve açık iletişimine değer verilir, liderliklerine hayranlık duyulur ve işleri kolayca halledebilme yetenekleri rakipsizdir. Bununla birlikte, bazı durumlar Komutanlar için diğerlerinden daha uygundur - bu niteliklerin tümü bir yönetim veya yürütme rolüne işaret eder ve herhangi bir karşılaştırmalı güçsüzlük pozisyonunu oldukça istenmeyen hale getirir.
Komutan kişilik tipleri, ancak en iyi yaptıkları şeyi yaparak, hemen hemen her hiyerarşik ilişkiye uyum sağlayabilen keskin kişiliklerdir: fikirlerini öne sürmek, inisiyatif almak ve başkalarının imkansız olduğunu düşündüğü başarıları başarmak.
Komutan Astlar
Ast pozisyonlar Komutanlar için zorludur ve onların memnuniyetini ve katılımını sağlamak aktif yönetim gerektirir. Her zaman yüksek başarılara sahip olan Komutan astları, yeni beceriler öğrenmek ve yeni zorluklar ve sorumluluklar aramak için yola çıkarlar, biraz sıkı çalışmayla hiçbir şeyin imkansız olmadığını kanıtlamaya heveslidirler. İşler biraz yavaşlarsa, Komutan kişilikleri dalgınlık dönemlerine kayabilir, ancak etraflarındaki projelere dahil olduklarını hissettiklerinde, iyi organize olduklarını ve iyi önceliklendirildiklerini kanıtlarlar.
Komutanlar kendilerini çok yüksek standartlarda tutarlar, ancak bu tonu belirleyen çoğu şey çevrelerinden gelen geri bildirimlerdir, yani yöneticilerinden gelen eleştirilerdir. Neyin doğru yapıldığına ve neyin daha iyi yapılabileceğine dair nesnel, rasyonel açıklamalar Komutanlara yardımcı olur ve bu tür eleştirilere kızmaktan uzak, onları takdir ederler. Büyüme fırsatları, Komutan kişilik tipine sahip insanları meşgul ve üretken tutar ve yöneticileri bunu birincil sorumlulukları olarak kabul ettikleri sürece, verimli ve tatmin edici bir ilişki olacaktır.
Komutan Meslektaşlar
Meslektaşları arasında Komutanlar sosyaldir ve sık beyin fırtınası oturumlarında fikir ve eleştirileri paylaşmaktan büyük keyif alırlar. Doğal liderler oldukları için Komutanlar, tarafsızlıklarını ve karizmalarını bu roller için mükemmel nitelikler olarak kabul ederek, kendilerini temsilci ve proje lideri olarak gösterme eğilimindedir. Komutan kişilikleri eşitlerle çalışmaktan hoşlanır, ancak insanlar eşit olduklarını göstermelidir - Komutanların daha az yetkin veya azimli olarak gördüğü herkes sadece küçümseme ve kibir görecektir.
Komutanlar güçlü iradelidir, hatta baskındır ve başkalarına ilham vermekten ve onlara ders vermekten zevk alsalar da sürece getirdikleri enerji zorlayıcı görünebilir. Bu roller tersine çevrildiğinde, Komutanların danışmanları, öğrencilerinin çok rasyonel olduğunu ve kesin güvene saygı duyduğunu akılda tutmalıdır - el ele tutuşma, duygusal çekicilikler veya tereddütlü kararsızlık muhtemelen köprüyü orada yakacaktır.
Komutan Yöneticiler
Komutan yöneticiler kendinden emin, karizmatik iletişimcilerdir ve tek bir vizyonla iletişim kurarlar: işi mümkün olduğunca verimli bir şekilde ve en yüksek kalite standardında yapmak. Diğer her şey bu amaca tabidir, ancak Komutanların bunu başarma araçları, başkalarının bu amacı kendi amaçları olarak benimsemesine neden olur. Komutanlar doğal liderlerdir ve bir strateji formüle etme ve ekiplerinin her bir üyesinin güçlü yanlarını belirleme yetenekleri, bu yetenekleri planlarına dahil ederek her bir bireyin benzersiz ve önemli bir rolü üstlenmesi, onları motive edici hale getirir.
Ancak bu çabalar Komutanların aynı fikirde olan astlarının moralini ve memnuniyetini artırırken, yine de zamanında ve istisnai çalışma nihai hedefine ulaşmak için hazırlanmışlardır. Komutan yöneticileri tarafından yetersiz görülenler veya tembel olduklarını ya da kalitesiz işler yaptıklarını gösterenler, etkileme konusundaki başarısızlıklarını kesin olarak bilemeyeceklerdir. İyileşmenin tek yolu uymaktır, tek alternatif başka bir yerde etkilemek için yeni bir yönetici bulmaktır.
-----------
Kişilik Testi için > tıkla <
-----------