İş Hayatında Şimdinin Gücü Ne İşe Yarar? / Eckhart Tolle Türkçe 21

İş hayatında, ulaşmak istediğin belirli hedefler belirledin ve sonra bu hedeflere ulaşmak için harekete geçtin. Ve bu arada, seninle ekip olarak çalışan diğer insanlarla çok fazla etkileşim var. Ve muhtemelen diğer ticari kuruluşlarla da etkileşim olacaktır.

Bu nedenle, her şeyden önce, bu bir hedef belirleme ve kuruluşun kendi belirlediği belirli hedeflere ulaşma yolculuğu. Bir hedefin olduğunda, bir ekip olarak birlikte hedeflerinize koşarken, ona doğru giderken sürekli engellerin ortaya çıktığını göreceksin. Ne zaman yeni bir şey yapsan, öyle olmadığını göreceksin, nadiren her şey yolunda gider.

Yanlış giden insanlar veya durumlar şeklinde yoldaki engelleri aşman gerekiyor. Bu işe yaramaz, başka bir şey tavsiye edeceğim. Önemli olan, istenen sonuç yani başarıya aşırı vurgu yapmak değil, elinden geldiğince işin içinde olmaktır. Böylece yapılan iş stresli hale gelmez.

İçinde çalışan insanlar olarak hemen hemen her iş stres altındadır, buna inanmayanlar olabilir, ancak stres, işini yürütme şeklin değildir çünkü çevre zehirlidir. Stresli bir ortam zehirlidir. Yani her zaman söylediğim gibi, hedef daha büyük bir iyilik için mi, yoksa egodan ilham alan bir hedef mi?

Buraya dikkat lütfen; bu hem iş ortamında hem de kişisel hedeflerin olduğunda eşit olarak geçerlidir, aynı süreçler söz konusudur. Bir durum, bir şeyin çalışmaması, bir şeylerin ters gitmesi, belki de başka bir kuruluştan biri sizi sabote etmeye çalışıyor, ne olduğunu kim bilir...

Olanla hemen yüzleşmek ve onun ötesindeki yolun ne olduğunu görmek için; "Nasıl çözebilirim, atlayabilir veya kullanabilir miyim?" Sorulması gereken bu. Yani, yollarında engeller göründüğünde bir tepki durumuna girmemen için  -ki bu, bir hedef peşinde koşan herkes için önemlidir- dikkat etmen gereken, hedefine doğru giderken ortaya çıkan zorluklar ve engellerle ilişkinin ne olduğudur.

Ve engellerle başa çıkmanın tek bilinçli yolu, sanki bu engeller olmamalıymış gibi tepki vermemektir. Böylece, yolundaki engellerle olan ilişkinin ne olduğuna dikkatini verebilirsin. Ve bu sadece iş dünyasında değil, her yerde geçerlidir. Bilinçsiz kişi, işte ya da başka bir yerde, bir şeyler istediği gibi gitmediğinde, üzülür, öfkelenir, saldırgan, umutsuz ve çok stresli olur.

Ayrıca bir kişi aynı şirkette başka bir kişiyi sabote edebilir çünkü ego kimliğinden özgür değildir. Bu nedenle, yaptığın şeyde ego tatmini aramamak için farkında olmak çok önemlidir. Yaptığın şeyde hazır ol ki, yaptığın şey neşeli olsun. Başarmak istediğin şeye çok fazla odaklanmak, yolculuğu çok stresli hale getirir.

Yolculuk stresliyse hiçbir şey başarmaya değmez. Diyelim ki istediğin bir planla, yeni bir iş modeliyle veya her ne ise, bir ya da iki yıl geçirdin, hedefine doğru yolculuk ederken bilinç durumu nedir, kolektif bilinç durumu nedir? Stresli mi? Buna dikkat et lütfen.

Stresli mi? Çok mu çatışma var? Yoksa ortak bir çaba mi? Ve yapmak eğlenceli mi? Ancak, şu anda yaptığın şeye gelecekteki bir noktaya varmaya çalışmaktan daha fazla önem verirsen, neşeli olabilir. Nereye gitmek istediğini biliyorsun, ancak sonuca çok bağlı olmazsan sonucun iyi olması çok daha olasıdır.

Ama aşırı bir bağlılığın varsa, bunu aşman gerekir. Sonuca aşırı bir bağlılığın varsa, yolculuk çok stresli hale gelir. Bu önemli bir şey. 

Bu hayati önem taşıyor. Kulağa çok basit geliyor biliyorum. Ama insanlar bir tür ekstra başarıya o kadar odaklanıyorlar ki, bunu yapmak hiç de zevkli değilmiş gibi. Orada olmayı seviyorlar mı? Seninle meslektaşların, ortakların arasındaki ilişki nedir? Bu gibi sorular hayati derecede önemli. Özellikle de çevreyi, çalışma ortamını onlar için mümkün olduğunca hoş hale getirmek...